İş Hayatında Yeni Dönem Taslağı: 4857 Sayılı Kanunda Reform Hazırlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, günümüz çalışma hayatının ihtiyaçlarına yanıt vermek amacıyla hazırladığı 'Yeni Nesil Esnek ve Hibrit Çalışma Düzenlemesi' kanun taslağını sendikalar ve işveren konfederasyonlarının (TİSK, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ) değerlendirmesine açtı. Taslak, evden veya hibrit çalışan personelin fazla mesai, yemek/yol yardımı ve kıdem tazminatı haklarını yasal güvence altına alıyor.
Haftalık 40 Saat Sınırı ve 'Ulaşılmama Hakkı' Geliyor
Taslağın en dikkat çekici maddelerinden birini Avrupa ülkelerinde uygulanan 'Right to Disconnect' (İrtibatı Kesme Hakkı) oluşturuyor. Buna göre, mesai saatleri dışında çalışanlara atılan e-posta ve mesajlara yanıt verme zorunluluğu kaldırılıyor. Çalışma Bakanı yaptığı değerlendirmede, 'Yeni iş modellerinde çalışanlarımızın psikolojik ve fiziksel sağlığını korurken işverenlerimizin küresel rekabet gücünü artırmayı hedefliyoruz' dedi.
İşçi ve İşveren Sendikalarının Tepkisi
Sendika temsilcileri esnek çalışmanın güvencesizleştirmeye yol açmaması şartıyla taslağa olumlu yaklaştıklarını belirtti. Kanun teklifinin son halini alarak Ekim ayında TBMM Genel Kurulu'na gelmesi planlanıyor.